9M: ¿pueden descontarte el día si faltas al trabajo por “Un Día Sin Nosotras”?

El 9 de marzo, conocido como “Un Día Sin Nosotras”, es una iniciativa que busca visibilizar la importancia de las mujeres en la sociedad mediante su ausencia simbólica en espacios laborales, educativos y sociales. La acción surgió como una forma de concientizar sobre el impacto que tendría la falta de mujeres en la vida económica y social del país.

Sin embargo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 9 de marzo no está considerado como un día de descanso obligatorio en México. Esto significa que las actividades laborales se desarrollan de manera normal, como en cualquier otra jornada del calendario, por lo que la asistencia depende de las condiciones laborales y las políticas de cada empresa o institución.

Cuando una persona no se presenta a trabajar en un día que no es feriado oficial, la falta puede registrarse como una ausencia laboral, lo que podría derivar en el descuento del día o en otras medidas administrativas. No obstante, la manera en que se maneja esta situación puede variar dependiendo de factores como los reglamentos internos de cada centro de trabajo, si la ausencia fue previamente notificada o si existe algún acuerdo entre empleado y empleador.

En los últimos años, algunas empresas, universidades y escuelas han decidido sumarse a la iniciativa permitiendo que trabajadoras y estudiantes no asistan como forma de apoyo al movimiento. Por ello, especialistas recomiendan revisar el contrato laboral, consultar con supervisores o con el área de recursos humanos antes de tomar la decisión de faltar, ya que no existe una regla general que obligue a suspender actividades el 9 de marzo.